Bredballe Kirke søger organist
Ansøgningsfrist: 3. marts 2025
Menighedsrådet skriver i stillingsopslaget:
Kirkemusiker / organist søges til fuldtidsstilling ved Bredballe
Stillingen er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge og er ledig til besættelse 1. april 2025 eller snarest muligt derefter.
Den person, vi ansætter, får indflydelse på den videre musikalske udvikling i vores tjenester og andre aktiviteter i samarbejde med øvrige ansatte og menighedsråd.
Du må derfor gerne som ansøger komme med bud på, hvad du kan bidrage med inden for det kirkemusikalske felt, der hos os ud over musikalsk ledsagelse til de kirkelige handlinger også rummer korarbejde og deltagelse efter behov i vores kulturelle og sociale tilbud til såvel børn som voksne.
Vi forventer, at du som ansøger vil være indstillet på at komme til prøvespil, hvor vi sammen med en kirkemusikalsk fagperson kan lytte til dit spil.
Vi har en administrationschef, der står for den daglige ledelse af de menighedsrådsansatte medarbejdere, som alle er engagerede personer, der kan lide deres arbejde og er gode til at samarbejde på tværs.
Vi har det positive problem, at vores kirke er for lille, hvorfor vi skal udvide både med et antal siddepladser og andre faciliteter, så både menighed, ansatte og frivillige får væsentligt bedre forhold. Det vil så betyde, at vi i udbygnings- og istandsættelsesperioden skal ”holde kirke uden at have den kendte kirke hertil”.
Den udfordring har vi nedsat et underudvalg til at komme med bud på. Du vil som organist blive et naturligt medlem af den gruppe.
Vi leder efter dig, som
- er en dygtig musiker, som kan og vil spille både det klassiske og det mere rytmiske i en høj kvalitet
- møder udvikling med lyst til nyt, og kan favne bredt – også når vi rækker ud til samarbejde med andre
- er udadvendt og nærværende i mødet med de mennesker, du kommer i berøring med
- kan se, når dine kolleger har brug for en hånd, og ikke er bange for at byde ind for at gøre en positiv forskel for dem, der kommer i kirke og sognegård eller for en kollega
- sætter en ære i at arbejdet er gjort godt, og kommer glad på arbejde. Vi gør til gengæld vores for, at du også er glad, når du går hjem.
Hos os får du
- eget kontor med PC mm
- i kirken er et orgel på 15 stemmer, fordelt på to manualer og pedal, samt et el-klaver – og vi har tre klaverer i sognegården
- et tæt samarbejde med kirkes to præster og øvrige præster, der bistår ved de kirkelige handlinger
- et godt sammenhold i en kollegagruppe, der består af graver og gravermedhjælpere, kirke-kulturmedarbejder, kordegne, kirketjenere og administrationschef
- medansvar for, at vi sammen bidrager til et trygt og positivt arbejdsmiljø
Vil du være med i arbejdsfællesskabet? Så send os en ansøgning!
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Formand for menighedsrådet Karen J. Klint, tlf. 40289864,
Kontaktperson Ulla Poulsen, tlf. 40507571
Sognepræst Birgith Vestergaard Thomsen, tlf. 23244870
Sognepræst Dorte Dideriksen, tlf. 20363484
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest mandag den 3. marts 2025 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted ultimo marts 2025.
Menighedsrådet nedsætter et ansættelsesudvalg bestående af valgte rådsmedlemmer, begge præster, administrationschef og en medarbejderrepræsentant.
Du kan forvente, at der vil blive indhentet referencer.
Du kan læse mere om vores kirke- og sogneliv på kirkens hjemmeside www.bredballekirke.dk ved at klikke her og kirkens facebooksider. Vil du vide mere om borgersammensætningen og andre kirkerelevante fakta i selve sognet, kan det anbefales at læse Sognerapporten for Bredballe Sogn på www.sogn.dk ved at klikke her.
Ansættelse sker ved Bredballe Sogns Menighedsråd beliggende Kirkebakken 46, 7120 Vejle Øst.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en konservatorieuddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Ansættelse af en kirkemusikskoleuddannet organist vil være omfattet af Overenskomst for organister mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organistforeningen.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk ved at klikke her.
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 313.868,00 kr. – 458.730,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 321.916,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.193,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.044,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. For bacheloruddannede er mellem 320.525,00 kr. – 402.368 kr. årligt (nutidskroner). Lønnen for kandidatuddannede er mellem 350.294,00 kr. – 426.740,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.070,00 kr. – 70.000,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 338.012,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 355.136,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 26.281,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
